遭遇工伤，如何在不违反相关规定的情况下维护自己的权益？

工地施工摔伤没有工伤保险，用人单位应承担医疗赔偿责任。未参加工伤保险的单位需补缴费用并支付滞纳金，拖欠不缴纳者将受罚款。用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤时，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参保并补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。

法律分析

工地施工摔伤没有工伤保险，应当由用人单位承担相应医疗赔偿责任。

我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拓展延伸

工地施工意外伤害赔偿：没有工伤保险的救济途径

在工地施工中，如果发生了意外伤害而没有工伤保险，您仍然有几种救济途径可以寻求赔偿。首先，您可以通过民事诉讼向责任方提起索赔，要求其承担医疗费用、损失赔偿等。其次，您可以向工地所在地的劳动保障部门申请临时工伤认定，如果被认定为工伤，您将有资格获得临时伤残津贴、医疗费用报销等救济措施。此外，您还可以咨询专业律师，了解其他可能的救济途径，如工伤救助基金等。在处理此类情况时，建议您及时收集证据、保留相关文件，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到充分保护。

结语

工地施工摔伤没有工伤保险，用人单位应承担医疗赔偿责任。根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的单位将面临补缴费用和滞纳金的处罚。对于未参保的职工发生工伤，用人单位应按规定支付工伤保险待遇。建议受伤者通过民事诉讼、劳动保障部门认定或咨询律师等方式，争取合法赔偿。及时收集证据、保留文件，并寻求法律意见，确保权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。