用人单位应该如何策略性地应对工伤赔偿诉讼？

法律分析：

工伤赔偿诉讼是劳动者因工作受到损害而向用人单位提起的赔偿诉讼。对于用人单位而言，如何应对工伤赔偿诉讼至关重要。首先，用人单位应该加强安全管理，尽可能避免工伤事故的发生。其次，在工伤事故发生后，用人单位应该及时进行处理，保护劳动者的合法权益，防止赔偿纠纷进一步升级。最后，用人单位在面对工伤赔偿诉讼时，可以采取调解、和解等策略，避免双方陷入长期的诉讼纠纷。

法律依据：

1.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当严格执行安全生产规章制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。”

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：“当事人可以自行和解，人民法院也应当在审判中积极促进当事人和解。”

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：“用人单位在发生劳动争议后，可以与劳动者和解，也可以通过和解达成调解协议。”