是否可以在不支付加班费的情况下加班？

加班必须支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工时、休息日工作和法定假日工作。

法律分析

一、加班可以不给加班工资吗

加班不可以不给加班工资。

二、什么是加班工资

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、相关法律知识

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费法律规定及雇主责任：如何合法处理不支付加班费的情况？

在大多数国家和地区的劳动法中，加班费是一项法律规定的权益，雇主有责任按照规定支付加班费。然而，如果雇主不支付加班费，员工可以采取一些合法措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确加班费的支付要求，并要求书面确认。如果雇主仍不支付，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起申诉。此外，员工还可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼。在这个过程中，员工要保留相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班情况和未支付加班费的事实。合法处理不支付加班费的情况需要依，维护员工的合法权益。

结语

加班不可以不给加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果雇主不支付加班费，员工可以采取合法措施维护自己的权益。员工可以与雇主沟通并要求书面确认加班费的支付要求，如雇主仍不支付，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起申诉。此外，员工还可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼。合法处理不支付加班费的情况需要依，维护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。