公司没缴纳社保，劳动仲裁要多久才有结果？

仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为45天，最多可延长15天。如案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延期不得超过15天。逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。裁决时，如部分事实清楚，可先行裁决。

法律分析

"45天，最多延长15天，

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。"

拓展延伸

劳动仲裁程序：解决公司未缴纳社保的纠纷

劳动仲裁程序是解决公司未缴纳社保纠纷的一种法律途径。当员工发现公司未按规定缴纳社保时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁通常分为三个阶段：申请阶段、调解阶段和裁决阶段。在申请阶段，员工需要向劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。调解阶段，劳动仲裁委员会将双方进行调解，促使达成和解协议。如果调解失败，进入裁决阶段，劳动仲裁委员会将作出裁决。整个劳动仲裁过程通常需要几个月至一年不等，具体时间取决于案件复杂程度和当地劳动仲裁委员会的工作效率。最终的裁决结果将对双方具有法律约束力，确保员工的合法权益得到保护。

结语

劳动仲裁程序是一种解决公司未缴纳社保纠纷的法律途径。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭应在45天内结束案件，最多可延长15天。如果案情复杂，延期需得到仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序通常包括申请、调解和裁决阶段，整个过程的时间取决于案件复杂程度和劳动仲裁委员会的工作效率。最终裁决结果对双方具有法律约束力，保护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。