上班时间允许出去抽烟吗?
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责编:小OO
时间:2024-07-31 07:06:56
上班时间允许出去抽烟吗?
法律分析。员工在上班时间抽烟需要根据抽烟的地点来决定是否是严重违纪。如果在禁烟区抽烟,那么就应该是严重违纪,可能造成火灾。如果在规定的吸烟区抽烟,那么就不属于严重违纪。员工严重违纪被辞退,但是是不需要支付员工经济补偿的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
导读法律分析。员工在上班时间抽烟需要根据抽烟的地点来决定是否是严重违纪。如果在禁烟区抽烟,那么就应该是严重违纪,可能造成火灾。如果在规定的吸烟区抽烟,那么就不属于严重违纪。员工严重违纪被辞退,但是是不需要支付员工经济补偿的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:
员工在上班时间抽烟需要根据抽烟的地点来决定是否是严重违纪。如果在禁烟区抽烟,那么就应该是严重违纪,可能造成火灾。如果在规定的吸烟区抽烟,那么就不属于严重违纪。员工严重违纪被辞退,但是是不需要支付员工经济补偿的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上班时间允许出去抽烟吗?
法律分析。员工在上班时间抽烟需要根据抽烟的地点来决定是否是严重违纪。如果在禁烟区抽烟,那么就应该是严重违纪,可能造成火灾。如果在规定的吸烟区抽烟,那么就不属于严重违纪。员工严重违纪被辞退,但是是不需要支付员工经济补偿的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。