未按时缴纳社保的劳动合同问题

劳动合同未缴纳社保的，可以举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定，个人有权监督单位为其缴纳社保，单位未按时缴纳的，将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。

法律分析

劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。

根据《社会保险法》第四条第二款规定，个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳。

第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者是补足。

拓展延伸

社保缴纳违约与劳动合同终止的法律规定

社保缴纳违约与劳动合同终止的法律规定是指在劳动关系中，如果雇主未按时缴纳员工的社保费用，可能会引发一系列法律后果。根据相关法律规定，如果雇主违约未缴纳社保，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主履行义务并支付相应的社保费用。同时，根据劳动法的规定，如果雇主严重违约，包括长期不缴纳社保费用，员工有权解除劳动合同并要求经济赔偿。然而，具体的法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议受影响的员工咨询专业律师以获取针对个人情况的法律建议。

结语

通过举报投诉或向劳动行政部门、社保机构要求，劳动合同未缴纳社保的情况可以得到解决。根据相关法律规定，个人有权监督用人单位为其缴纳社保，并且用人单位未按时足额缴纳社保的，会受到社会保险征收机构的责令限期缴纳或补足。在劳动关系中，如果雇主未按时缴纳社保费用，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，并要求雇主履行义务并支付相应的社保费用。但具体法律规定因地区和情况而异，建议受影响的员工咨询专业律师以获取个人情况的法律建议。

法律依据

《社会保险法》第四条

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。