公司未按时缴纳社保，劳动仲裁部门如何处理？

公司未交社保可以申请仲裁赔偿损失，但劳动仲裁委员会一般不受理社保补缴问题。没签订劳动合同的公司需支付员工二倍工资，最高11个月。主动辞职可要求经济补偿金，但需以公司拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等为由。

法律分析

一、公司没有交社保可以仲裁吗?

依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失!

关于社会保险，还有一个特别的规定是《劳动合同法》第三十八条的规定，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且可以要求经济补偿金!

二、没签订劳动合同怎么办?

公司没签劳动合同当然是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同协议，从第二个月开始，就要支付员工二倍工资，最高得支付11个月。

三、主动辞职可以有经济补偿金吗?

如果是以个人原因辞职的，基本上是要不到经济补偿金了，但如果是以公司拖欠工资，没有缴纳社会保险，没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的，还是可以要求经济补偿金的!

拓展延伸

缺乏社保缴纳是否会影响公司的仲裁权利？

缺乏社保缴纳可能会对公司的仲裁权利产生影响。根据相关法律法规，雇主应当按时为员工缴纳社会保险费用，而未按时缴纳社保可能被视为违法行为。在仲裁过程中，如果公司被指控未缴纳社保，仲裁机构可能会考虑这一因素对公司的信誉和合法性产生负面影响。然而，具体影响程度会受到法律、地区和具体案件的不同因素的影响。因此，建议公司及时履行社保义务，以保护自身的合法权益，并在仲裁过程中积极提供相关证据和辩护，以维护自己的仲裁权利。

结语

因此，对于公司没有交社保的情况，劳动仲裁委员会一般不受理此类问题。如果公司未缴纳社会保险，员工可以向社保局投诉并要求补缴。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并要求经济补偿金。如果公司未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司将需要支付员工二倍工资，最高达到11个月。如果员工以公司拖欠工资、未缴纳社会保险或未提供劳动条件等为由提出辞职，仍可以要求经济补偿金。然而，公司未按时缴纳社保可能会影响其仲裁权利，因此建议公司及时履行社保义务，以维护自身的合法权益。在仲裁过程中，公司应提供相关证据和辩护，以保护自己的仲裁权利。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。