企业未按时缴纳社保，如何进行劳动仲裁？

本文讲述了用人单位未给劳动者缴纳社会保险时,劳动者申请劳动仲裁的流程。首先,企业没有交社会保险是不被允许的,劳动者不能申请劳动仲裁。其次,如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以主张予以补缴,但一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。因此,劳动者在遇到这种情况时需要先与用人单位协商,如果协商不成,再向劳动行政部门投诉。

法律分析

1、不可以，企业没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。

2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

拓展延伸

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，如何解决？

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权利要求用人单位及时足额缴纳社会保险费。如果用人单位拒不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位未在规定期限内补缴社会保险费，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。在解决用人单位未给劳动者缴纳社会保险问题时，劳动者应该首先与用人单位协商，如果协商不成，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

结语

在劳动争议中,用人单位未给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。如果劳动者想要申请劳动仲裁或者提出补缴要求,必须先缴纳社会保险费,否则劳动仲裁机构将不予受理。因此,劳动者应该尽快补缴社会保险费,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。