我在餐厅工作了大约3个月，没有签订劳动合同，突然离开了，老板不让我走怎么办

劳动者辞职需提前通知单位，除非用人单位违法违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同。用人单位违反规章制度、损害劳动者权益，或劳动合同无效，劳动者也可解除合同。其他法律规定的情形亦可解除。

法律分析

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者一般不可以随时离职，除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定的情形的。否则一般劳动者辞职时需要提前通知单位才行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

突然离开工作岗位，如何应对雇主的阻挠？

当你突然离开工作岗位，却面临雇主的阻挠时，你可以采取以下策略来应对：

首先，保持冷静和理性。不要被情绪左右，要保持冷静的思维和理性的态度。确保你的行为合法合规，并尽量避免与雇主发生争执或冲突。

其次，了解你的权益和法律保护。查阅相关劳动法律法规，了解你在这种情况下享有的权益和法律保护。这样你就能更好地为自己辩护和维护自己的权益。

第三，与雇主进行沟通。尝试与雇主进行沟通，解释你离开的原因，并寻求达成一致或解决方案。如果雇主不合作，你可以考虑寻求法律援助或与相关劳动监管机构联系，寻求帮助和支持。

最后，准备好相关证据和文件。收集和保留与你工作情况相关的证据和文件，例如工资记录、工作时间表、聊天记录等。这些可以作为你维护自己权益的有力证据。

总之，在面对雇主的阻挠时，保持冷静、了解权益、与雇主沟通，并准备好相关证据是应对的关键。记住，法律会保护你的权益，但也要谨慎行事，以确保自己的合法权益得到维护。

结语

合理离职需提前通知单位，但若用人单位未履行劳动合同约定，劳动者可解除合同。在突然离职遭到阻挠时，保持冷静理性很重要。了解自身权益和法律保护，与雇主沟通解释离职原因，寻求一致或解决方案。如雇主不合作，可寻求法律援助或劳动监管机构支持。收集保留相关证据和文件，如工资记录、聊天记录等，作为维护权益的有力证据。法律会保护劳动者权益，但需谨慎行事，确保合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。