和单位解除劳动合同是否要本人去签字，可以委托家属代办吗？

劳动合同解除需本人签字，委托家属代签有效。代办需提供身份证件和委托书。单位单方解除可要求经济补偿。协商解除需双方自愿协商一致，可委托代理人办理，需公证。

法律分析

1、根据相关法律条例规定，如果是劳动者委托家属代签的，代签行为有效，如果没有委托家属的，代签解除劳动合同属于无权代理行为，经劳动者追认的，该行为有效。正常的程序应该是本人去签字，才能有法律效力，因为解除劳动合同时必须本人签字，除非和单位能达成共识，委托家人签字单位认可，那么解除劳动合同才能生效。

2、代办需要员工自己的和代理人的身份证件、授权委托书。内容为委托谁为本人办理与某某公司解除劳动合同一事，有权代为签字，最后注明签名日期。单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而员工又不想或者不能亲自前往的情况下，员工就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

拓展延伸

解除劳动合同：签字要求及委托代办方式

解除劳动合同的签字要求和委托代办方式根据具体情况而定。一般情况下，根据劳动法规定，解除劳动合同需要双方协商一致，并要求双方签字确认。如果是单位解除劳动合同，通常要求劳动者本人亲自签字。然而，在某些特殊情况下，劳动者可以委托家属代办，例如因身体或其他原因无法亲自前往单位。委托代办需要符合法律规定，一般需要提供委托书或授权书，明确委托代办的事项和权限。具体操作细节建议咨询相关法律专业人士，以确保合法有效地解除劳动合同。

结语

根据相关法律规定，劳动合同的解除需要双方协商一致并签字确认。一般情况下，劳动者本人亲自签字才能生效。然而，特殊情况下劳动者可以委托家属代办，需提供委托书和身份证件。委托代办需符合法律规定，确保合法有效。具体操作建议咨询法律专业人士，以保证解除劳动合同的合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。