酒店保安的合同类型是劳动合同还是劳务合同？

劳务关系是指根据民事法律规范，一方向另一方提供劳务并支付劳务报酬的一种关系。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等条款。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或犯罪等。劳动者可随时解除劳动合同的情形包括试用期内、被强迫劳动或用人单位未支付报酬等。综上所述，保安签订的是劳动合同。

法律分析

保安所签的是劳动合同。

劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综上所述，劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。保安所签的是劳动合同。

结语

综上所述，劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。保安所签的是劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。