带薪假期是否在离职当月开始？

劳动者在离职前可享受调休和带薪年休假，但带薪年休假应按工作时间折算，不足一天不计算；当解除劳动合同时，未休年休假应按已工作时间折算并支付工资报酬，不足一天不支付。劳动单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿时，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。

法律分析

可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

离职后是否有权享受带薪假期？

离职后是否有权享受带薪假期是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，离职后员工通常不再享有带薪假期。一旦员工离职，雇主通常不再有义务提供带薪假期。然而，具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同。有些国家或地区的劳动法可能规定，员工在离职前累积的带薪假期可以按比例结算给员工。因此，如果您准备离职或已经离职，建议您查阅当地的劳动法规定，或咨询专业的法律顾问，以了解您在离职后是否有权享受带薪假期，以及相应的权益和法律保护。

结语

离职后是否有权享受带薪假期是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，离职后员工通常不再享有带薪假期。具体情况可能因国家、地区或公司政策而有所不同。有些国家或地区的劳动法可能规定，员工在离职前累积的带薪假期可以按比例结算给员工。建议您查阅当地的劳动法规定，或咨询专业的法律顾问，以了解您在离职后是否有权享受带薪假期，以及相应的权益和法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。