用人单位可否拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-31 12:23:09
用人单位可否拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
导读用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位可否拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
