职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-31 12:20:59
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了怎么办
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
导读职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了怎么办
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期了的处理方式是如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
