我工作了一年，但是公司没有和我签订劳动合同，如果仲裁能胜诉吗？

劳动仲裁需证明存在事实劳动关系。不签劳动合同，仲裁胜诉可能。法律规定，用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。《劳动合同法》第十、十一条。

法律分析

不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

劳动合同纠纷：如何通过仲裁获得胜诉？

在劳动合同纠纷中，通过仲裁获得胜诉的关键在于掌握以下几点。首先，确保你有充分的证据支持你的主张，包括工作时间记录、工资支付凭证、通信记录等。其次，了解劳动法律法规和相关法律条款，以便能够针对公司未签订劳动合同的违法行为提出合理的法律依据。第三，选择一位经验丰富的律师代表你进行仲裁，并确保律师能够充分了解你的情况并提供专业的法律支持。最后，积极参与仲裁过程，提供充分的证据和辩护意见，以增加胜诉的可能性。通过合理的准备和专业的代理，你有望通过仲裁获得胜诉，维护自己的权益。

结语

劳动合同的签订对于劳动纠纷的处理至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定，确保建立书面劳动合同是维护劳动者权益的基础。如果用人单位未在用工前订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。在劳动合同纠纷中，充分准备证据、了解法律法规、选择经验丰富的律师代理，并积极参与仲裁过程，将有助于获得胜诉并维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。