职工早退遇车祸受伤可以判定为工伤吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-28 03:56:12
职工早退遇车祸受伤可以判定为工伤吗
职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。如果不认定为工伤的，是因为员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。早退本来就违反了劳动合同的规定，如果是私自最早退的话出了事职工要自己负全部责任。目前，我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。
导读职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。如果不认定为工伤的，是因为员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。早退本来就违反了劳动合同的规定，如果是私自最早退的话出了事职工要自己负全部责任。目前，我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。
职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。如果不认定为工伤的，是因为员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。早退本来就违反了劳动合同的规定，如果是私自最早退的话出了事职工要自己负全部责任。目前，我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。
职工早退遇车祸受伤可以判定为工伤吗
职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。如果不认定为工伤的，是因为员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。早退本来就违反了劳动合同的规定，如果是私自最早退的话出了事职工要自己负全部责任。目前，我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。
