合同约定每周不超过40小时，实际上45小时，我能要求补偿超时工资吗？以几倍补偿

用人单位无故降低工资属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等；用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

法律分析

劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

超时工资索赔：合同约定工时超出上限，如何要求补偿？

当合同约定的工时超出上限时，您可以要求补偿超时工资。首先，您需要收集相关证据，包括工作时间记录、合同条款等。然后，与雇主进行沟通，明确指出合同约定的工时上限以及实际工作时间的差异，并提出补偿超时工资的要求。如果雇主不同意或拒绝补偿，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师，了解适用的劳动法规定和索赔程序。根据不同国家或地区的法律，补偿超时工资的倍数可能有所不同。因此，在提出要求时，可以参考当地劳动法规定的补偿标准，并根据具体情况进行谈判或诉讼。请注意，这只是一般建议，具体操作还需根据您所在地的法律和法规来决定。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资，这属于违法行为。如果用人单位无故降低工资，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于超出合同约定工时的情况，劳动者可以要求补偿超时工资。具体操作建议您收集相关证据并与雇主进行沟通，如有需要可以咨询专业律师以了解适用的法律规定和索赔程序。请注意，具体操作还需根据您所在地的法律和法规来决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。