我请了病假，在病假期间公司安排加班费怎么算

《中华人民共和国劳动法》规定了加班工资的支付标准，根据工作日、休息日和法定休假日的不同情况，支付不低于工资的一百五十倍、二倍和三倍的工资报酬。另外，劳动者连续工作一年以上可以享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

法律分析

公司安排员工加班，计算工资的方式：如果员工在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的二倍的工资报酬；在法定休假日加班的，则支付不低于工资的三倍的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

拓展延伸

病假期间加班费如何计算？

在病假期间，加班费的计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，如果在病假期间需要加班，公司可能会根据以下几种方式进行计算：

1.根据劳动法规定：根据劳动法规定，病假期间加班费的计算应该按照正常加班费的标准进行，即按照正常工作时间的加班费率进行计算。

2.公司内部政策：有些公司可能会制定特殊的政策来处理病假期间的加班费。这可能包括按照特定的比例或固定金额进行计算，或者根据员工的具体情况进行个别协商。

3.薪资调整：另一种可能是公司会对员工的薪资进行调整，将病假期间的加班费纳入到基本工资中，而不单独计算加班费。

无论采用哪种计算方式，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的具体政策和规定。这样可以确保您在病假期间的加班费得到公正和合理的计算。请注意，以上回答仅供参考，具体情况还需根据您所在的地区和公司政策来确定。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。根据第四十四条和第四十五条的规定，如果员工在正常工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班，支付不低于工资的二倍的工资报酬；在法定休假日加班，支付不低于工资的三倍的工资报酬。在病假期间，加班费的计算方式取决于公司的政策和劳动法规定。建议与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确了解公司的具体政策和规定，以确保加班费的公正和合理计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。