如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平的？

协议一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则的就认定工伤赔偿协议显失公平，当事人对于这样的工伤赔偿协议可以申请撤销。

一、如何处理合同显失公平行为

一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。根据该条规定，显失公平必须同时具备两个方面的条件：1、双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则；2、一方当事人利用了优势地位或利用了对方没有经验。判断是否显失公平，既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等，同时也要考虑到行为人对其权利依法处分的因素。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。如果行为人完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果，出于真实意思表示而对权利义务予以处分，那么对行为人来说，应当不存在显失公平的情形。

二、如何界定显失公平行为

显失公平的定义，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

一、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。

二、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。

（三）获利方主观上存在恶意。

（四）受损方不具备充分自觉和真实自愿。

三、合同不公平如何处理？

合同不公平的，当事人可以协商一致变更相应条款。当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定当事人的权利义务。一方利用对方处于不利地位，导致合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。