了解权益维护之路

本文介绍了劳动仲裁程序的相关内容，包括当事人提出仲裁申请、庭审程序、仲裁裁决等。同时，根据现行规定，仲裁庭可以缺席判决，当事人有正当理由的可以申请延期开庭，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可以缺席裁决。当事人应向仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

法律分析

劳动仲裁程序：

1. 当事人提出仲裁申请，需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书副本；

2. 仲裁委员会接受申请，并开始审理案件。

2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

3、仲裁委依法作出裁决。

一、劳动仲裁能否缺席判决

根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、怎样申请劳动仲裁？

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

结语

劳动仲裁程序是保障劳动者权益的重要手段，根据相关规定，当事人提出仲裁申请后，仲裁委员会应在五日内接受，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知当事人。庭审时，双方当事人应出庭参加，否则可以视为撤回仲裁申请或缺席裁决。此外，仲裁庭应当先行调解，促使当事人达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。劳动仲裁一般应在四十五日内结束，符合条件的话可以缺席判决。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，而申请劳动仲裁时，则需递交劳动仲裁申请书及相关证据。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。