能否在因病请假后享受年假？

员工生病休长病假后，公司不允许其休年假以弥补工作进度。然而，公司无权决定员工是否能休年假，必须依法执行。根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。

法律分析

不一定。

休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。

其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

请假期间是否可以累积年假？

在大多数情况下，请假期间是不可以累积年假的。年假通常是根据员工在工作期间所累积的工作年限来计算和享受的。当员工因病请假时，他们并没有实际地在工作，因此无法累积工作年限。请假期间，员工通常只能享受病假或带薪病假的待遇，而不是累积年假。然而，具体的规定可能会因公司政策或劳动法规而有所不同，因此建议您查阅相关的公司政策或法律法规以获取准确的信息。如果有任何疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士。

结语

根据《职工带薪年休假条例》规定，公司不能随意决定员工是否能休年假。年假的天数根据员工的工作年限来确定，而请假期间通常无法累积年假。建议您查阅相关政策或法规，咨询专业人士以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。