病假不让休,是否合理
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责编：小OO
时间：2024-07-27 15:59:27
病假不让休,是否合理
法律分析。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
导读法律分析。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：
依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
病假不让休,是否合理
法律分析。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。(一)元旦。(二)春节。(三)国际劳动节。(四)国庆节。(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
