工作差一个月满两年，现在无故裁员，应该得到几个月赔偿?

《劳动合同法》规定，经济性裁员时，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准给予补偿；违法解除劳动合同时，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；劳动者有权要求单位补缴社会保险费；如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。

法律分析

按照《劳动合同法》规定，如用人单位依法实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到一个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到2个月工资的赔偿。你可以要求单位为你补缴社会保险费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

拓展延伸

劳动法中工作满两年后被无故裁员，赔偿金应如何计算？

根据劳动法，当员工在同一雇主处工作满两年后，如果无故被裁员，他们有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方法主要取决于员工的月工资和工作年限。一般来说，员工可以按照每工作年限的月工资乘以相应的倍数来计算赔偿金。具体倍数可能因地区和具体劳动合同而异。在某些情况下，赔偿金的计算还可能受到其他因素的影响，如员工的年龄、工作岗位和劳动关系的性质等。因此，具体的赔偿金计算需要参考当地的劳动法规定和相关规定。建议您咨询当地的劳动法专业人士或律师以获取准确的计算方法和建议。

结语

根据《劳动合同法》规定，如用人单位依法实施经济性裁员，您有权获得相应的经济补偿金，按劳动年限计算，最高可获得一个月工资的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您可获得2个月工资的赔偿。此外，您还可以要求单位为您补缴社会保险费。如有争议，建议您向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。具体的赔偿金计算方法可能因地区和具体劳动合同而异，请咨询当地劳动法专业人士或律师获取准确的计算方法和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。