什么是干部留置？

纪委通过留置对有问题的干部采取强制措施，发现违法犯罪行为后转交司法机关处理。留置是一项严厉的措施，涉及被调查人的人身自由。留置时间不超过24小时，特殊情况下可延长至48小时，并应有盘问记录。留置具有强制违法犯罪嫌疑人到案的功能，是公安机关打击违法犯罪、维护社会治安的有效措施。

法律分析

留置是纪委对有问题的干部强制措施；留置期间，纪委发现老干部有违法犯罪行为，问题确凿之后，就会转交给司法机关处理。留置措施是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。留置具有强制违法犯罪嫌疑人到案接受调查的功能，兼具行政性和司法性的双重性质，作为一种介于行政警察活动和刑事司法活动之间的行为活动，是公安机关打击违法犯罪活动、维护社会治安的有效措施。

拓展延伸

干部留置制度的运行机制和实施条件

干部留置制度是指在特定情况下，对涉嫌严重违法犯罪或严重职务违法违纪的干部采取一定措施进行留置的制度。其运行机制主要包括留置决定的程序、留置地点的选择和留置期限的确定等方面。在实施条件方面，干部留置必须符合法定条件，如存在确凿的证据证明其涉嫌严重违法犯罪或严重职务违法违纪，同时需经过相关程序的审查和批准。此外，留置期间必须严格遵守法律规定，确保被留置人的合法权益不受侵害。干部留置制度的运行机制和实施条件的确立，有助于维护党纪国法的严肃性，保障干部队伍的纯洁性和廉洁性。

结语

留置制度作为一项严厉的措施，对于处理有问题的干部起到了重要作用。通过留置，纪委能够及时发现违法犯罪行为，并将其移交给司法机关进行处理。留置期间必须严格遵守法律规定，确保被留置人的合法权益不受侵害。干部留置制度的运行机制和实施条件的确立，有助于维护党纪国法的严肃性，保障干部队伍的纯洁性和廉洁性。这一制度在打击违法犯罪活动、维护社会治安方面发挥着重要的作用。

法律依据

《中华人民共和国监察法》第二十二条被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：（一）涉及案情重大、复杂的；（二）可能逃跑、自杀的；（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。留置场所的设置、管理和监督依照国家有关规定执行。