劳动合同终止后劳动者应该知道的事项

劳动者解除劳动合同的注意事项及赔偿责任。劳动者需提前30天书面通知用人单位，但在特定情况下可随时解除合同。违约解除合同需赔偿用人单位的损失，包括费用、培训费、经济损失和其他约定的赔偿费用。自动离职或擅自离职也属于违法解除合同，需承担相应赔偿责任。

法律分析

劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：

一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

拓展延伸

解除劳动合同的注意事项及法律规定

解除劳动合同是一项重要的决定，劳动者在此过程中需要注意一些事项，并遵守相关的法律规定。首先，劳动者应注意提前通知雇主的要求，通常根据劳动合同或法律规定，需要提前给予一定期限的书面通知。其次，劳动者应确保自己的解除理由合法有效，例如合同违约、工资拖欠或工作环境严重不良等。此外，劳动者还应注意与雇主进行沟通和协商，以寻求解决方案，避免纠纷的发生。在法律规定方面，根据不同国家或地区的劳动法律，解除劳动合同可能需要遵循特定的程序和条件，例如支付赔偿金、履行通知期等。因此，劳动者应仔细研究和了解适用的法律法规，确保自身权益得到保护。总之，解除劳动合同需要谨慎处理，遵循相关的注意事项和法律规定，以确保自己的权益和合法权益得到维护。

结语

劳动者解除劳动合同应当遵守相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。但在某些情形下，劳动者可以随时通知解除合同，如试用期内、被强迫劳动或未支付报酬等。违约解除劳动合同将导致赔偿责任，包括用人单位支付的费用、培训费用以及直接经济损失等。劳动者应遵守通知义务，避免自动离职或不辞而别，以免给用人单位造成损失。解除劳动合同需要遵循法律规定和注意事项，确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。