解除劳动合同时的注意事项

解除劳动合同的程序要求及注意事项。劳动者需提前书面通知用人单位，进行交接和清理债务；用人单位需结算工资、补偿金，进行交接和转移员工档案，出具证明书。

法律分析

在劳动者与用人单位双向选择的今天，解除劳动合同也是很常见的现象。但是在解除劳动合同时有什么程序上的规定呢?本文整理了相关内容，为您提供关于解除劳动合同,如何处理的参考。

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

拓展延伸

解雇员工时的法律要求和注意事项

解雇员工时的法律要求和注意事项是雇主必须严格遵守的重要程序。首先，根据劳动法规定，雇主必须确保解雇的合法性，例如确保解雇不违反反歧视法律，不侵犯员工的权益。其次，雇主应当遵循合同中规定的解雇程序，并提前通知员工。此外，雇主还应当支付员工应得的工资、福利和补偿，并处理好员工的离职手续。在解雇过程中，雇主应当保持公正、透明，避免任何形式的歧视或不当行为。最后，雇主还应当咨询专业的法律顾问，以确保遵守当地的劳动法规定。解雇员工是一项严肃的决定，必须严格遵守法律要求和注意事项，以避免潜在的法律纠纷和损失。

结语

解除劳动合同涉及一系列程序，劳动者应提前三十天书面通知用人单位，进行工作交接和清理债权债务关系。用人单位除了提前三十天通知外，还需结算工资、经济补偿金，进行工作交接和员工档案转移，清理债权债务关系。最后，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。