劳动合同中止条件有哪些

劳动合同可以中止的情况包括：约定中止和法定中止。约定中止是用人单位与劳动者协商一致，可以中止或部分中止履行劳动合同。法定中止是指劳动者应征入伍、被限制人身自由或失踪但未被法院宣告死亡的情况下，用人单位可以中止或部分中止履行劳动合同。

法律分析

一、劳动合同可以中止的情况：

1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。

拓展延伸

劳动合同中止的条件及法律规定

劳动合同中止的条件及法律规定是指在特定情况下，劳动合同可以被终止或中止。根据中国劳动法和相关法规，劳动合同中止的条件包括但不限于：双方协商一致、合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力等。此外，如果一方违反合同约定，例如严重违反劳动纪律、盗窃公司财物等，对方有权解除合同。劳动合同中止的法律规定旨在保护劳动者的权益，同时也为雇主提供了一定的保障。根据具体情况，劳动合同中止可能需要履行一定的程序和程序要求。请注意，在实际操作中，应遵循相关法律法规并咨询专业法律意见。

结语

劳动合同的中止条件和法律规定是指在特定情况下，劳动合同可以被终止或中止。根据劳动法和相关法规，中止的条件包括但不限于：双方协商一致、合同期满、退休年龄、劳动者死亡、丧失劳动能力等。此外，一方违反合同约定，如严重违纪、盗窃公司财物等，对方有权解除合同。中止劳动合同旨在保护劳动者权益，同时为雇主提供保障。具体情况下，中止劳动合同可能需遵循特定程序和要求。请注意，实际操作中应遵循相关法律法规并咨询专业法律意见。

法律依据

根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第二十八条

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。