劳动合同必须法人签字吗

劳动合同不是一定要法定代表人签字的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。

法律分析

劳动合同不是一定要法定代表人签字的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。

拓展延伸

用人单位与劳动者签订劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是必须的。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则该行为是违法的。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律制裁。

结语

劳动合同的生效并不一定需要法定代表人签字,用人单位只需盖对外公章即可生效。因此,在签订劳动合同时,双方可以充分协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章来达成协议。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。