劳动合同终止需要注意哪些事项？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止应具有以下条件之一：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，根据第五十条第一款规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止应具有以下条件之一：

1、劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

劳动合同终止后，用人单位需承担哪些责任？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止后，用人单位需承担以下责任：首先，应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续；其次，应当书面告知劳动者终止劳动合同的事实，并在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；再次，应当依照劳动合同法规定，办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续；最后，应当对劳动者进行培训。因此，用人单位在劳动合同终止后需承担以上责任。

结语

劳动合同终止的条件有六种，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。