劳动者单方面解除劳动合同的法律风险

劳动者违法解除劳动合同的法律责任和后果。违法解除劳动合同的法律责任包括强制继续履行和支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形包括擅自离职等，企业无需承担法律责任。违法解除劳动合同的界定包括患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况。根据劳动合同法的规定，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

一、劳动者违法解除劳动合同的法律责任

根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的法律责任有二个：（一）是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。（二）是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

二、劳动者违法解除劳动合同的情形及后果

劳动者违法解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同期限届满以前，且未出现法定解除劳动合同情形的情况下，违反法律法规的有关规定及合同的约定，终止劳动关系的行为。如擅自离职、不辞而别等就属于这种情形。劳动者违法解除劳动合同时，企业无需承担任何法律责任，相反，如果因为劳动者的个人行为导致用人单位遭受经济损失的，劳动者还应当承担违约责任或损害赔偿责任。

三、怎么界定违法解除劳动合同

如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结语

违法解除劳动合同的法律责任包括强制继续履行和支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同会导致劳动关系终止，但企业无需承担法律责任。然而，如果劳动者的个人行为导致用人单位经济损失，劳动者应承担违约或损害赔偿责任。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的情形包括患职业病、孕期、产期和哺乳期女职工等。用人单位在这些情况下不得解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。