试用期内怀孕不符合合同要求如何处理

法律分析：试用期合同包含在劳动合同期限内，不允许怀孕条款本身不合理，单位没有权力强制开除怀孕女员工，怀孕不属于合同法中规定的劳动者可以解除协议的范围，可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。