劳动合同主体不对的合同是否有效？

合同主体不适格，合同无效。劳动合同在主体资格问题上要注意，非法人机构与劳动者签订的劳动合同无效。合同名字不对手印有效，手印是对合同内容确认的有效表示。合同的变更需要当事人协商一致，不得超出原合同关系范围。

法律分析

合同主体不适格的，合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与，主体不适格的，合同根本无法成立，更不能生效。

根据《劳动法》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。

合同名字不对手印有效吗

手印有效。即使合同的名字不对，但是在签订合同过程中，合同当事人摁手印的行为，是对合同内容进行确认，并表示受合同约束的意思。因此该手印是有效的。

《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同主体变了合同还有效吗

《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。

根据《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。

结语

合同主体不适格，合同无法成立。根据《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应注意主体资格问题，非法人机构与劳动者签订的劳动合同无效。合同名字不对手印有效，手印是对合同内容确认的行为，具有法律效力。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。合同主体变更时，可以进行合同变更，但变更内容不得超出原合同关系。原合同债权与利益仍继续存在，保证与物担保的效力受限于债权价值额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。