员工因脚骨折请病假，能获得工资吗？

员工请病假有工资，但与正常工资有差别，不得低于最低工资标准的80%。长期病假和短期病假有不同的计算方法，根据法律规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。工伤职工在停工留薪期内保持原工资待遇，伤残职工享受伤残待遇。如公司不支付病假工资，员工可向劳动仲裁委员会申请维护合法权益。

法律分析

员工脚骨折请病假有工资。

员工请病假是有工资的，只是个正常的工资有出入，这也是可以理解的，请病假公司不可能和你上班的时候给的工资一样多。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以员工请病假都是有工资的，只是多少不一致但是也不会特别低，如果请病假不给工资，则可以向劳动仲裁委员会申请解决问题，维护自己的合法权益。

员工请病假工资怎么算

员工请病假工资计算：首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工请病假工资的相关法律规定有

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

结语

员工请病假是有工资的，尽管病假工资可能与正常工资有所差异，但这是可以理解的。根据相关法律规定，员工在治疗期间享有病假工资或疾病救济费，虽然这些支付可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。如果雇主不支付病假工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请解决问题，维护自己的合法权益。在计算病假工资时，短期病假和长期病假有不同的计算方式，具体计算公式可根据相关法律规定进行计算。

法律依据

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。