企业不出庭劳动者的证据如何认定？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-28 05:23:02
企业不出庭劳动者的证据如何认定？
法律分析。企业不出庭，劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。法律依据。《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条 证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
导读法律分析。企业不出庭，劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。法律依据。《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条 证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
法律分析：
企业不出庭,劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。
法律依据：
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条 证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
企业不出庭劳动者的证据如何认定？
法律分析。企业不出庭，劳动者的证据仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。法律依据。《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条 证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。
