离职员工在下班路上受伤，能否认定为工伤？

职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤的条件有限，只包括非本人主要责任的交通事故或参与国家利益、公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情况，不能被认定为工伤或视同工伤。

法律分析

职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。

拓展延伸

离职员工下班途中发生事故，是否可以申请工伤赔偿？

离职员工下班途中发生事故，是否可以申请工伤赔偿？根据相关法律规定，离职员工在下班途中发生事故，是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，需要确认该事故是否与工作相关，即是否与工作职责有直接关联。其次，需要考虑离职员工是否仍在享受工伤保险的保障范围内。此外，还需评估事故发生的具体情况，包括是否属于可预见、合理的交通方式以及是否存在过错行为等。最后，具体的申请流程和要求也需要根据当地的法律法规进行具体分析。因此，建议离职员工在遇到此类情况时咨询专业律师，以了解个案具体情况并获得相关法律建议。

结语

离职员工下班途中发生事故，是否可以申请工伤赔偿？申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素，包括事故与工作相关性、保险保障范围、事故情况等。建议离职员工咨询专业律师，了解具体情况并获取法律建议。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。