未签订合同试用期离职是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形还包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，具体情况需要根据实际情况决定。

法律分析

根据具体情况决定。如果不需要办理辞职手续，当天就可以离开。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

拓展延伸

劳动合同与试用期相关法律规定

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同与试用期有着密切的关系。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，试用期不合格的职工将无法成为用人单位的正式员工。

在试用期中，用人单位应当遵守相关法律规定，尊重职工的合法权益，并确保职工在试用期内受到公正、客观的考察。同时，职工也应当认真履行试用期的义务，积极适应岗位需要，提高自己的工作能力和水平。

试用期是用人单位了解职工能力和适应岗位需求的重要环节，也是职工展示自己潜力、获取宝贵工作经验的重要机会。只有试用期内的表现能够达到用人单位的预期，职工才能够顺利成为用人单位的正式员工，开始自己的职业生涯。

结语

具体情况具体分析,如果不需要办理辞职手续,当天就可以离开。如果遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和第三十三条,劳动者有以上情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在必要时保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。