妇女权益保障法规定劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容



根据律图网查询显示：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条中规定劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动合同法》关于劳动合同终止有下列规定：下列情况下劳动合同会终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。