基本工资和绩效工资陷阱是什么？

相当比例的企业都要求职工必须完成“做题任务”，才能得到绩效工资，就是让职工在手机上做一些APP的题目，点击企业的文章，回答企业的问题。而有些题目和所从事的工作没有任何关系，不是劳动技能题目，也不是企业发展题目，而是一些“无法完成”的题目。

职工不仅要“干好工作”还需要劳心费力的“去做题目”，即便是“天天做题”也不可能“都是满分”，于是“早上上厕所的时间都在做题”，而还是会因为“成绩不好”而影响了绩效工资。本质上来说，企业这种做法就是在故意“克扣劳动成果”。

绩效考核的制定需要符合以下规定：

1、内容必须合法，不能与《劳动合同法》等相违背，这是最基本的；

2、制度制定要经过员工代表的会议通过；

3、在公司范围内对全体员工公示，并对员工进行培训；

4、公司需要和员工约定清楚与绩效先关的事项，比如绩效工资等。

绩效考核流程需要符合以下规定：

1、约定考核指标、考核依据、考核方式、考核结果处理方式，经员工确认；

2、考核结果应经过员工本人确认；

3、员工如不认同或不确认，公司需提供对应的证据；

4、绩效考核结果应该公示。