行政人事主管岗位职责有哪些？

行政人事主管岗位职责如下：

1、依据公司和人力资源规划制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施；

2、协调、统计各部门的招聘需求，组织招招聘、甄选、面试、选择等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、维护和完善人才招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道，寻求招聘机构和渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善；负责薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；

5、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

行政人事主管条件

1、两年以上人力资源职位管理经验，本科以上学历，人力资源专业或行政工商管理相关专业优先；

2、具备人力资源管理和行政管理的理论知识和法律常识，熟悉人力资源管理和行政管理工作的全面流程；

3、熟练使用办公室软件操作，文字及语言表达能力优秀，做事认真细致，有良好的敬业精神和职业道德操守，能承受一定的工作压力；

4、具备较强的协调能力，灵活处理人际关系及企业文化建设能力，有团队合作精神。