1. 当劳动合同的期限到期，用人单位没有终止合同也没有续签时，劳动者可以从第二个月起要求获得双倍工资。
2. 如果这种情况持续超过一年，劳动合同关系将转为无固定期限，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。法律依据包括劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例等相关法规。
4. 根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满即自动终止。除非公司在劳动合同到期后按照原条件或更优条件邀请员工续约，而员工拒绝续约，否则公司需向员工提供经济补偿。
5. 经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的标准。
6. 如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
