国家有规定疫情后补工时吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-26 12:31:31
国家有规定疫情后补工时吗
法律分析：根据目前防治疫情的需要，政府部门颁布的禁止提前复工的规定，对企业是有约束力的企业，不能提前复工，同时的话公司也不可以在以后复工之后，要求将之前没有复工的时间通过补工时的方式来进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
导读法律分析：根据目前防治疫情的需要，政府部门颁布的禁止提前复工的规定，对企业是有约束力的企业，不能提前复工，同时的话公司也不可以在以后复工之后，要求将之前没有复工的时间通过补工时的方式来进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律分析：根据目前防治疫情的需要，政府部门颁布的禁止提前复工的规定，对企业是有约束力的企业，不能提前复工，同时的话公司也不可以在以后复工之后，要求将之前没有复工的时间通过补工时的方式来进行补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家有规定疫情后补工时吗
法律分析：根据目前防治疫情的需要，政府部门颁布的禁止提前复工的规定，对企业是有约束力的企业，不能提前复工，同时的话公司也不可以在以后复工之后，要求将之前没有复工的时间通过补工时的方式来进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
