农民工疫情期间有工资吗

农民工在隔离期间是有工资的。根据《传染病防治法》相关规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的薪资。在新冠疫情防控期间，因所住社区被管控/封闭、被相关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因导致需实施隔离的，员工的工资需按下面的规定计算：
一、在员工没有违反疫情防控基本规定的条件下，不管是因自身原因或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：新冠肺炎确诊患者、病原体携带人员、疑似患者、密切接触人员）而造成无法正常上班的员工，其公司需要按照正常上班给员工分发隔离期间的酬劳。
二、要是不是被相关部门强行隔离的，是疫情封闭区、跨省出行、黄码待家隔离等其个别原因而导致的隔离，其工资的分发有下面3种：
1、隔离期间可以在家办公。经过公司和员工商议后，在隔离期可以通过网络在家办公的，公司按照正常出勤状态支付工资。
2、在隔离期间没有条件在家办公，但是公司规定了带薪休假的。当两方协商后，员工可以在这期间提前使用带薪假，公司需以原先的休假日制度分发工资。隔离期间天数超出规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况发放工资。
3、被隔离的期间内无法在家上班，且公司未设置带薪休假的。员工未到公司上班的时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的相关约定条款发放工资；多于一个自然月的，公司则改发生活费。不同地方生活费的发放标准也会不同，江苏省是不低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。