医院不给交五险一金能起诉吗

法律主观 ：
国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。
法律客观 ：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。两年的劳动期限只能约定两个月试用期，按第八十三条的规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就说医院应当补齐你十个月的正式工工资。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是指医院提供专业技术培训并约定服务期的情形，第二十三条是约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形，你的情况应该不符合这两种法定情形所以合同第六条的约定是无效的。