第三方是否可以作为劳动合同的转签机构？

劳动合同转签第三方需经当事人同意，违反劳动者意愿的转移是非法的。劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁部门提请仲裁，要求撤销原合同并获得相应赔偿。劳务派遣仅适用于临时、辅助或替代性工作岗位。根据《劳动合同法》，用人单位应严格控制劳务派遣用工数量。在签订劳动合同时，双方应达成一致意见，并按法律规定履行合同责任。对于私自转移劳务关系的行为，应根据实际情况进行处理和认定。

法律分析

一、转签劳动合同第三方合法吗?

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。

劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

二、法律依据

《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。r前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。r用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

用人单位与劳动者就劳务关系达成一致意见后，可以结合实际来签订劳动合同，并根据法律规定的情况来履行相关合同责任，在司法实践中，应当严格按照法律程序来处理，特别是一方私自转移劳务关系的，应当结合实际来进行处理和认定。

结语

劳动合同转签第三方劳务派遣需要当事人的明确同意，否则属于违法行为。如遇此情况，您可以向劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁，要求撤销原合同并获得相应赔偿。根据《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。劳务派遣应限于临时性、辅助性或替代性工作岗位。用人单位应严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。在处理此类情况时，应严格按照法律程序进行认定和处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。