一般劳动合同违约金的标准是什么？

劳动合同违约金的合理数额及处理方法：

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约金的诉讼时效为三年。劳动仲裁和起诉是解决劳动合同违约的途径。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，但不得超过尚未履行部分的培训费用。劳动合同违约金的约定条件受限于服务期和竞业禁止。

法律分析

一、一般的劳动合同违约金给多少钱合理?

关于劳动合同违约金的数额：

1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;

2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;

3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出;

4，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

我国《劳动合同法》的规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同违约了要如何处理?

具体处理的方法是：

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，是合同违约的行为，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

三、劳动合同违约金怎么规定的?

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

合同签订之后，双方需要认真履行合同义务，一旦出现违反合同相关规定的行为，可能会构成违约，另一方可以依法要求违约方承担相应的违约责任，支付违约金，若拒绝支付可以通过诉讼来处理，违约金的诉讼时效是三年。

结语

劳动合同违约金的数额应根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定来确定。如果用人单位未按照法律规定约定违约金，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动仲裁应在劳动争议发生之日起的一年内提出。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向当地人民法院起诉。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以约定违约金，但其数额不得超过用人单位提供的培训费用。双方在合同签订后应认真履行义务，一旦违反合同规定，可能构成违约，另一方可以要求违约方承担相应责任并支付违约金，若拒绝支付可通过诉讼解决，违约金的诉讼时效为三年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。