2023年劳动法打架如何处理

法律分析：

构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除劳动合同。构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除劳动合同。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。