员工离职未提前30天工资可以不发吗

员工离职未提前30天，工资不可以不发。

根据相关法律规定，员工即使未能提前30天通知离职，用人单位也不得扣发其应得的工资。员工的工资应当根据其实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性支付。如果员工违法解除劳动合同导致用人单位遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。但是，用人单位在没有证据证明员工离职给公司造成实际损失的情况下，不得擅自从工资中扣除赔偿金。每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

员工离职赔偿规定：

1、根据劳动合同法，员工在未提前30天通知雇主的情况下离职，应当按照公司规定或劳动合同约定支付违约金；

2、违约金的数额通常以员工的日工资计算，不超过违约期间的工资总额；

3、如果员工因为公司违法解除劳动合同而离职，不需要支付违约金；

4、员工离职时，公司应当及时结算工资和经济补偿，不得无故拖欠；

5、如果公司未按时支付应发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，根据相关法律规定，员工离职未提前30天，用人单位不得扣发其工资，而应根据实际出勤天数一次性支付。如果员工违法解除劳动合同导致用人单位损失，员工应承担相应赔偿责任，但用人单位需提供证据。每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。