实践中加班加点争议应如何处理

加班加点争议的处理：用人单位应与工会和劳动者协商，如协商不成，根据劳动部规定处理。在法定工作时数内加班加点，要求劳动者服从单位决定；违法决定，要求企业撤销。加班加点是延长工作时间，需受法律限制。纠纷首先鼓励协商解决，若无法解决可仲裁或提起诉讼。

法律分析

一、实践中加班加点争议应如何处理

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

二、什么是加班加点？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。

《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

加班加点争议一般都是围绕着劳动者加班费与加班时间展开的，在这些纠纷产生时，法律首先鼓励的是由用人单位与劳动者进行协商解决，如果不能达成有效协商的话，则可以由单位工会出面与用人单位协商。如果还是不能解决纠纷，那么久只有想仲裁委提起劳动仲裁，之后再是向法院提起劳动诉讼。

结语

加班加点争议的处理方式需要遵循相关法律规定。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定，用人单位在安排加班加点时应与工会和劳动者协商。如果协商不一致，仲裁委员会将根据法律规定进行处理。对于企业在法定工作时数内决定加班加点的，劳动者应服从单位的决定；而对于企业违反法律规定决定加班加点的，劳动者有权要求企业撤销该决定，并拒绝执行。为保护劳动者的权益，加班加点应受到限制。劳动法规定了工作时间的延长和特殊情况下的工作时间安排，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。在加班加点争议中，协商解决是首选，若无法达成协议，可通过仲裁和劳动诉讼等方式寻求解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。