离职后单位能否不再支付拖欠工资？

这段内容讲述的是关于经济补偿的问题。如果单位拖欠工资，劳动者可以辞职，并且单位需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

可以。

1、因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

离职后工资拖欠,单位需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于离职后工资拖欠的情况，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，并依照劳动合同法的规定，支付经济补偿。否则，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

结语

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果因单位拖欠工资而辞职，单位应当支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。