工厂不给请假旷工了一天怎么办
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-26 04:28:44
工厂不给请假旷工了一天怎么办
员工旷工一天的需要扣除一天的工资。我国实行同工同酬制度，劳动者缺少一天的工作时间也就会少一天的劳动报酬。请假是员工的权利，如果是法定的病假、婚假等假期，用人单位不批准是违法的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
导读员工旷工一天的需要扣除一天的工资。我国实行同工同酬制度，劳动者缺少一天的工作时间也就会少一天的劳动报酬。请假是员工的权利，如果是法定的病假、婚假等假期，用人单位不批准是违法的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工旷工一天的需要扣除一天的工资。我国实行同工同酬制度，劳动者缺少一天的工作时间也就会少一天的劳动报酬。请假是员工的权利，如果是法定的病假、婚假等假期，用人单位不批准是违法的。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂不给请假旷工了一天怎么办
员工旷工一天的需要扣除一天的工资。我国实行同工同酬制度，劳动者缺少一天的工作时间也就会少一天的劳动报酬。请假是员工的权利，如果是法定的病假、婚假等假期，用人单位不批准是违法的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
